Если сотрудник способен справляться с бОльшим количеством работы, чем есть на данный момент, ему тут же нагрузят еще сколь угодно много, но поощрения за труды ждать не приходится — это политика руководства. (тебе платят за отработанное время, а не за реальный результат). Таким образом многие работают на пределе возможностей, берут работу домой, а получают ровно столько же, сколько новый сотрудник. В один момент становится проще сменить место работы.
Безумная текучка кадров по разным причинам. Одна из них , например, если не лижешь задницу Панкратовой Наталье Валерьевне и не делишься с ней или отвергаешь ее «ухаживания» и , то можешь распрощаться с работой без объяснения причин. Так же, учредители просто не в курсе, наверное, что вышеупомянутая особа, с помощью своей любовницы Дули Анны, вывозят креветки со склада тоннами по подложным накладным.
Если хотите приобрести головную боль, милости просим в агаму.

С НОВЫМ НАЧАЛЬСТВОМ ЗАРПЛАТА УПАЛА. КОГДА ГРИГОРЯНЦ БЫЛ У РУЛЯ ВСЕМ СКЛАДСКИМ РАБОЧИМ ХОРОШО ПЛАТИЛИ.СЕЙЧАС НЕЧЕГО ЛОВИТЬ ТОЛЬКО ГЕМОР И ГОЛОВНАЯ БОЛЬ.НОЧНЫЕ СМЕНЫ, ЗА ХОЛОД, ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ КАК ДОЛЖНЫ.